职位描述：
岗位职责：
1、根据集团公司发展战略，构建和完善适应集团化公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、员工发展等），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
2、不断完善人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、深入了解并熟悉集团产、供、销业务及管理团队，对人力资源战略规划、人才的发现与引进，并向集团董事会决策层提供人力配置、组织架构设计等方面的专业建议，提高集团及各子公司的综合管理水平，控制并优化人力资源成本；
4、负责实施集团人才发展储备计划，推进集团及子公司梯队人员建设，储备并培养内部优秀人才，满足集团高速发展的人才需求；
5、深入与业务团队共同协作，定期对集团的人力资源状况进行分析，优化人员结构，不断优化、完善绩效考核与激励，提高工作效能；
6、协助董事长及总经理营造良好的企业文化氛围，推行有友企业文化及核心价值观，打造积极与富有激情、创造力的团队。
任职资格：
1、15年以上大型工业制造型集团化企业人力资源工作经验，至少5年以上集团化公司同等岗位管理经验，具有国内主板a股上市公司工作背景优先；
2、能够敏锐关注核心业务与集团公司发展战略，擅长沟通协作，能主动推动工作，具有专业hr实际运用管理能力和业务团队合作经验与精神；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，及其很强的实务操作能力；擅长集团化企业的员工发展、考核
激励，能为企业引进优秀人才，建立积极向上创造力的企业文化；
4、具有老板意识和经营者思维；
5、具备很强的领导、沟通、组织协调和执行能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护