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重庆市铜梁区2019年考核招聘全科教师为基层教育事业单位工作人员简章
来源:今日招聘网 发布时间:2020/2/14 15:10:48 访问:678

根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>;等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号),结合《重庆市人民政府办公厅转发〈市教委等部门关于农村小学全科教师培养工作实施意见〉的通知》(渝教师〔2013〕22号)、《关于做好基层事业单位订单培养计划人员招聘工作的通知》(渝人社办〔2017〕174号)、《重庆市农村小学全科教师定向培养协议》、重庆市人力资源和社会保障局《关于将我市2014级全科师范毕业生纳入考核招聘范围的复函》等文件精神,经市人力社保局核准,现定向考核招聘教育事业单位工作人员。

一、考核招聘名额

本次考核招聘教育事业单位工作人员29名。其中:2015年重庆师范大学定向铜梁培养的小学全科教师24名;2014年重庆师范大学定向铜梁培养的小学全科教师5名。

二、考核招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针。按照德才兼备、任人唯贤的标准,通过考核方式进行。

三、考核招聘条件及范围

(一)招聘人员须符合以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律,品行端正,身体健康,热爱教育事业,具有良好的思想道德素质;

3.年满18周岁且符合附件中岗位招聘条件等要求;

4.符合体检文件标准和适应岗位要求的身体条件;

5.符合事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求;

6.年龄35周岁及以下,年龄计算截止时间为报名开始前一天;

7.考核招聘人员须在铜梁区服务5年及以上。

(二)以下人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍的人员;曾在接受高等教育时受到开除学籍、留校察看等学校处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。

四、报名及资格审查

2019年8月22日9:00-12:00,持身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书及相关证明材料的原件及复印件到铜梁区教委(铜梁区东城街道民营街109号)人事人才科408室报名及资格审查。

五、考试考核

2019年8月23日上午8:00开始,在重庆市铜梁区教师进修校进行(考生7:30到达)。考核招聘采取面试和组织考察的方式进行,由铜梁区人力社保局、区教委统一组织开展。

(一)考核总成绩

小学全科教师考核招聘采取面试和组织考察的方式进行。

2019年毕业全科教师考核成绩=面试成绩×50%+2019年春期在铜梁区小学的实习评价×10%+高校的学习成绩(高校的历年平均成绩);

2018年毕业全科教师考核成绩=面试成绩×50%+2018年春期在铜梁区小学的实习评价×10%+高校的学习成绩(在高校学习8个学期的绩点总和)。

(二)考核招聘面试办法

全科教师考核招聘面试分备课和讲课两部分,按100分打分,分小学语文面试和小学数学面试。

(1)备课(语文、数学各15分)

面试教材为铜梁区现在使用的小学3-6年级语文、数学中的任意一册。

考生抽签确定先后顺序,并根据抽签顺序按照考核小组指定教材内容备课(备语文、数学两科共60分钟),备课教案是评委评分的依据(语文面试组评语文教案,数学面试组评数学教案)。

(2)讲课(语文、数学各35分)

考生按照抽签顺序备课内容,先到语文面试组完成10分钟的语文讲课,然后按抽签顺序到数学面试组完成10分钟的数学讲课。

面试总成绩=语文备课得分+语文讲课得分+数学备课得分+数学讲课得分。

(三)体检

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》(渝教师发〔2016〕9号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

(四)考察

体检合格者,由区人力资源和社会保障局会同主管部门、招聘单位,按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

六、岗位确定

对体检和考察均合格者,2019年、2018年毕业的全科小学毕业生分别在2019年小学全科教师毕业生、2018年小学全科教师毕业生,按参加考核招聘个人考核成绩由高到低顺序进行自由选岗(每人只能选择1个岗位)。选岗时间另行通知。

七、公示

考察合格的拟聘用人员将在铜梁区人民政府网上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或工作单位)等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,经相关程序报批后,按区人力资源和社会保障局聘用文件规定的时间,持身份证、毕业证、报到证,学籍档案,以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料,到铜梁区人力资源和社会保障局报到。对不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或在规定的聘用时间内未报到者,取消其聘用资格。

经铜梁区人力社保局审批同意聘用的人员,由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,约定服务期限、违约责任等相关事宜,并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。

九、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员的工作政策性强,涉及面广,必须高度重视,切实加强领导,严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生,将按有关规定严肃处理。

本简章由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局负责解释。招聘过程中涉及的有关问题,请按以下方式咨询:

重庆市铜梁区教育委员会联系电话:023-45678052。

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局联系电话:023-45633519。

附件1、2.xls

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